发布：2024-12-25
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县紧盯干部监督管理工作重点环节和关键领域，强化理论学习、监督管理、激励担当等，织密干部监督管理网，锻造忠诚干净的高素质干部队伍。
强化理论学习，拧紧思想“总开关”。把理论学习教育作为干部教育的重点环节来抓，为干部提供提神醒脑“营养液”。理论教育强基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为干部教育的必修课，通过常态化开展理论学习中心组学习会议、集中轮训培训、“三会一课”等多种方式，坚决贯彻落实“第一议题”制度，教育引导党员干部做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者。党性教育铸魂。把加强党性教育作为提高党员干部坚持优良作风、抵制不良作风的有力举措，深入开展党史学习教育、革命传统教育、党规党纪学习教育，依托邓稼先生平陈列馆、陈独秀史料馆、杨兆成烈士墓等红色阵地，开展红色研学、重温入党誓词等多种活动，进一步加强党员干部理想信念教育，传承革命精神，强化党性修养。今年以来，组织参观红色教育基地170余次。警示教育醒神。通过召开警示教育大会、观看警示教育片、开展谈心谈话等多种方式，传达习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，深刻剖析违纪违法典型案例，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，不断强化党员干部纪法观念，引导党员严守纪法规矩，提高党员干部思想认识和提高拒腐防变能力，今年以来，观看《手握戒尺 不越雷池》等警示教育片30余次。
加强监督管理，念好制度“紧箍咒”。规范选拔任用机制。将干部监督融入干部选拔任用工作的各个方面，确保干部选准用好，出台县管干部选拔任用工作操作规程，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，严格执行“凡提四必”、任前公示、征求执纪执法部门意见等规定，对干部提拔任用进行精准考察和从严把关，防止“带病提拔”，进一步筑牢选人用人“防火墙”。完善预警防范机制。树立“重防范、强约束”的管理理念，坚持“抓早抓小、防微杜渐”，采取任前谈话、廉政谈话、政治监督谈话等多种形式，了解干部思想动态和工作状态，针对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，加大提醒、函询、诫勉力度，防止“小毛病”演变成“大问题”。充分发挥23个监督联席会议成员单位作用，强化配合协作与信息共享，通过干部监督联席会议、信访反映等多种方式，不断织密监督之网，构建紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。建立快查快处机制。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，建立干部监督负面清单信息库，对反映属实的负面信息快查快结，同时严查诬告陷害行为，对受到不实举报的干部及时澄清正名，明确澄清正名工作的原则、范围、情形、方式、结果运用等内容，推动澄清正名工作制度化、规范化、常态化。2024年以来，为2名受到不实举报的年轻干部澄清正名。
强化激励担当，树好考核“风向标”。加强实践锻炼。聚焦“廉洁教育筑防线、谈心谈话抓思想、为民服务优作风”三大行动，在急难险重任务一线和重大项目建设一线提升干部履职能力和服务意识，通过“乡镇上派、县直下派、实训外派”的岗位交流机制，帮助年轻干部开阔视野，提升综合素质和专业能力，进一步在服务大局中出真招、出实招。2024年以来，选派20名年轻干部赴长三角地区体悟实训，对标发达地区，学习先进经验，促使年轻干部在交流使用中加强锻炼。做实比学赶超。通过“晒单亮绩”帮助干部思想上进步、行动上完善，实现“互评互比找差距，互学互鉴促提升”，通过开展专项检查、组织效能之星评选、评股长考局长等一系列行动，激励干部担当作为，倒逼干部提振精气神，在全县形成“能者上庸者下、优者奖劣者汰”的用人导向。今年以来，聚焦县委、县政府重点工作评选出季度效能之星单位11个、个人6名，组织评选表彰满意股长9名，对12名综合表现较差的股长进行提醒谈话。树牢考核导向。始终将考核作为干部监督管理的重要手段，综合运用年度考核、平时考核以及实地调研、集中座谈、个别访谈等多种方式，坚持在一线了解识别干部，倾听群众对党员干部生活作风、工作作风等情况的反映，将考核结果与年轻干部提拔任用、评先评优等工作挂钩，进一步引导干部履职尽责、担当作为。