发布：2025-01-02
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县不断探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强干部全方位管理，在日常监督上下功夫，推动干部监督严起来实起来硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好环境。
强化教育引导，打好廉政“预防针”。坚持教育为先、警示为先、预防为先的原则，以开展党纪学习教育为抓手，将党性教育、廉政教育融入到干部日常工作学习中。充分发挥县委党校主阵地作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等学习纳入干部培训必修课，全县中青年干部培训班、全县政法干部政治轮训班等 15 期培训班均开展党纪学习和系列廉政警示教育活动，对新提拔干部、关键岗位干部、新入职公务员、新发展党员等重点对象实行全覆盖式纪律轮训，参训党员干部 2600 余人次，筑牢拒腐防变思想防线。充分发挥警示教育作用。全县党员干部开展警示教育 660 余场次，受教育人数 4.9 万余人次。建立旁听庭审与警示教育联动机制，先后 5 次组织 400 余名重点岗位党员干部旁听庭审，开展情景式纪律教育。深度挖掘案例资源，选取涉及不同层级、不同领域、不同岗位的20 个严重违纪违法案件，编发《怀宁县严重违纪违法党员干部忏悔录选编》《违反“六项纪律”典型案例警示录》300 余本，用“案中人”教育身边人、唤醒“梦中人”。
强化选任把关，筑牢选用“入口关”。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持“凡提四必”，坚决防止干部“带病提拔”。实行联审机制，对拟提拔人选、拟提名人选和“两代表一委员”候选人初步人选、拟晋级人选、拟表彰人选等人选，严格征求县纪委监委、政法、应急等多个部门意见。建立联查快办、快查快结机制，对涉干问题的部分信访件联合县纪委进行专项核查。不断规范股级干部预审工作流程，出台《关于进一步加强和完善干部管理工作的通知》，明确股级干部任用权限及预审工作流程，重点审查是否存在违规任用干部、是否存在“带病”提拔干部、是否超职数配备干部、是否超机构规格任用干部等方面的问题，今年以来共预审股级干部60批次152人次。充分发挥巡察利剑作用，把选人用人监督检查纳入县委巡察范围，今年以来，23个单位进行专项检查，发现问题83个，提出整改建议79条，有效指导各单位规范中层干部选拔任用。
强化日常监督，织密监督“安全网”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，做到抓早抓小、抓细抓常。召开干部监督工作联席会议，不断拓宽干部监督渠道，整合监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，切实增强干部监督工作合力，近年来，共收集干部监督线索163条。加强对“一把手”和领导班子等重要岗位监督，认真开展领导干部社会组织兼职专项摸排、领导干部家属违规经商办企业专项整治工作，安排35名领导干部开展经济责任审计。每半年一次开展全县干部兼职、因私出国（境）、经商办企业情况的自查自纠，不断织密干部监督网络、消除监督死角。
强化严管厚爱，树立干事“风向标”。坚持严格管理和关心信任相统一，激励广大干部在新时代展现新担当新作为。健全干部容错纠错和澄清保护机制，结合乡村振兴、征地拆迁等重点工作，明确5大类46条容错正面清单和不予容错的11条负面清单，既为干事创业者免责减责撑腰鼓劲，又为“躺平式”干部严肃问责提供了依据，近年来共对2名干部违纪行为开展容错纠错。深化作风效能建设，聚焦重点领域常态化开展“效能之星”评选、“评股长 考局长”行动，2024年评选“效能之星”单位17个、“效能之星”个人12名；评选9名年度“满意股长”，年度考核直接定为优秀，全县通报表扬，并先后提拔4人，积极营造干事创业氛围。