怀宁县：聚焦“选育管”关键环节 打造高素质公务员队伍

近年来，安庆市怀宁县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“选、育、管”关键环节，坚持问题导向，精准发力，综合施策，着力打造一支政治过硬的高素质公务员队伍。

聚焦“分析+指导”，科学合理“选”。坚持把公务员招录作为优化干部队伍结构的源头工程，建立“需求导向、精准画像、全程指导”的工作机制。深化岗位需求分析，开展全县公务员队伍结构和需求调研，建立“一单位一清单”工作台账，重点摸排基层一线、经济发展、社会治理等关键领域的人员缺口，科学制定年度招录计划。近年来，新招录公务员中乡镇基层岗位占比超60%，法学、经济管理、城乡规划等专业人才招录比例提升至40%以上，着力缓解基层“招人难”和专业人才短缺问题。2024年招考的公务员中，本科及以上学历90人，工学、金融经济、电子信息等专业类公务员30多名。创新实施新录用公务员“1+2+3”成长帮扶机制，即1名录用单位的领导班子成员担任政治导师、2名业务骨干担任专业导师、3个月集中实践锻炼期，帮助年轻公务员缩短适应周期。

聚焦“培训+实践”，精准滴灌“育”。构建“理论教育+实践锻炼”双轮驱动培养体系，推动公务员队伍能力素质整体跃升。强化集中培训。建立“党校主阵地+专业课堂+网络云平台”三维培训矩阵，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神以及党纪学习教育，对全县公务员开展全覆盖培训。紧扣县域发展需求，就“双招双引”推进、“蓝莓产业发展”等推出专题线上课程9节，聚焦服务长三角一体化发展、服务乡村振兴等开设专题培训，覆盖相关公务员1500余名，创新“案例式”“情景模拟式”教学方式，培训覆盖率达100%，引导基层公务员不断“充电储能”。用好安徽党员大课堂、安徽干部教育在线等培训载体，累计学习人次突破2.3万。强化实践锻炼，实施“墩苗计划”，近三年累计选派280余名公务员到招商引资、信访维稳、项目建设、基层治理、乡村振兴等主战场历练。把基层一线当作“练兵场”，先后安排300余名年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、“双招双引”等基层一线，在经济发展的最前沿、攻坚克难的主战场锤炼本领、增长才干。结合挂职下派和跟班学习，选派10余名县直单位年轻公务员到乡镇跟岗锻炼、20多名优秀年轻公务员赴沪苏浙等先发地区体悟实训，助力公务员看得远、想得深、干得准。 

聚焦“考评+督查”，扎实有效“管”。着力构建全链条管理体系，制定《公务员平时考核实施办法》，健全完善“分层管理、逐级负责、责任到人”的考核责任体系，常态化查看责任到位、措施落实、任务进度等情况，推进平时考核、年度考核、专项考核相互印证。全面推行平时考核，考核结果计入年度考核，防止出现“平时不算账，年终凭印象”、年度考核“一张测评票考全年”等问题。强化工作督查，结合平时考核，深入基层一线、项目现场和急难险重任务中，实地查看公务员履职情况。2024年汛情期间，成立2个调研组深入全县19个乡镇以及县防汛抗旱指挥部、应急管理局、水利局、自然资源和规划局、交通运输局等5个防汛重点职能部门，了解防汛救灾工作中领导班子和干部履职尽责情况，识别出担当作为公务员20余名。做好与纪检监察、公安、审计、信访等部门的信息共享，多渠道掌握公务员队伍履职情况，综合用好提醒、函询、诫勉等措施，对出现的苗头性、倾向性问题及时敲打提醒，着力营造风清气正的政治生态。