发布：2024-11-06
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县着眼高素质公务员队伍建设，结合新录用公务员成长初期的特点和需求，从强化教育培训、推行结对帮带、深化实践锻炼、注重关心关爱精准发力，助力新录用公务员适岗履职、成长成才。
抓实教育培训，精准滴灌“育苗”。突出思想引领，强化政治训练，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任培训的核心课程，持续加强党的理论和路线方针政策教育。将新录用公务员培训纳入全县干部教育培训计划，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政教育等内容，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升思想政治素质和发现问题、分析问题和解决问题的能力，教育引导新录用公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。近年来,累计组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等35场次。
实行结对帮带，用心用情“培苗”。建立“结对帮带”模式，一对一地开展“传帮带”。根据新招录公务员的不同特点，明确要求各乡镇各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的老同志和业务骨干为导师，通过言传身教、实践指导等方式，从思想作风和工作方法转变上进行全面指导，从理论水平和业务能力等方面进行全面提升，帮助新录用公务员了解岗位职责和业务范畴、及时答疑解惑，使其在学中干、干中学，全面提高政治素质和业务能力。2024年以来，全县共为95名新录用公务员精选优配32名导师，开展谈心谈话110余人次，帮助解决个人工作和生活中的问题34个。
强化实践锻炼，一线淬炼“壮苗”。坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼新录用公务员的主要渠道和实践课堂，先后安排30余名新录用公务员到信访维稳、乡村振兴、防汛抗旱等基层岗位上，切实提升处理具体问题的本领和为人民服务的意识。安排14名选调生到村级挂职锻炼，帮助他们了解基层情况，积累基层经验，为全县基层工作注入“新鲜血液”。搭建互动平台，举办全县“青马工程”培训班、年轻干部“清廉成长”专题教育、新录用公务员见面会、在村任职选调生座谈交流等活动，让新录用公务员上台晒成绩、说体会、谈打算，帮助新录用公务员练就扎实业务本领，共同提高业务水平。
注重关心关爱，宽严相济“护苗”。及时掌握新录用公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况，做好谈话提醒，把纪律要求抓在平时、落在日常。健全完善“全程纪实、考核激励、日常关爱”等机制，一人一档建立成长纪实档案，将教育培训、工作实绩、考核奖惩、实践锻炼等作为“成长档案”主要内容，跟进掌握新录用公务员成长状况。将日常关爱与排忧解难相结合，通过走访慰问、沟通协调，解决具体诉求10余个，让新录用公务员工作生活安心、舒心、暖心。注重新录用公务员考核管理，建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，通过实地了解、座谈研讨、述职测评等方式，多维度、多渠道深入了解适岗能力和工作表现，对表现合格的按期转正定级，对表现优秀的新录用公务员纳入“蓄水池”重点跟踪培养。